실업급여 조건, 180일 계산부터 고용보험 가입 이력 확인

 

“내가 실업급여 받을 수 있을까?”
퇴사 전후 가장 많이 하는 질문 중 하나입니다.
특히 고용보험 가입기간 180일 조건은 많은 분들이 헷갈려 하는 부분입니다.
단순히 ‘6개월 일했다’는 개념이 아니기 때문입니다.

이번 글에서는 실업급여 조의 핵심 요건인 ‘피보험 단위기간 180일’ 계산법과 함께,
고용보험 가입이력을 확인하는 방법까지 아주 쉽게 정리해드립니다.

 

 

실업급여 조건, 왜 180일이 중요할까?

고용보험 실업급여를 받기 위한 가장 기본적인 조건이 바로 이직일 이전 18개월 내 고용보험 가입기간 180일 이상입니다.

그런데 여기서 말하는 180일은 단순히 근무일수가 아니라, '유급일수'입니다.

 

즉, 실제로 급여가 지급된 날만 포함되며, 무급휴일은 제외됩니다.

 

 

피보험 단위기간이란?

피보험 단위기간은 급여를 받은 유급 근무일과 유급휴일을 모두 포함한 기간입니다.
예를 들어, 주 5일 근무하고 주휴수당을 받는다면 한 주에 6일(5일 근무 + 1일 유급휴일)이 인정됩니다.

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예시

• 월~금 근무 + 주휴수당: 주 6일 인정
• 총 30주 근무 시 6 x 30 = 180일 → 조건 충족

단, 무급휴무일은 포함되지 않으므로 급여가 지급된 날짜 기준으로 계산해야 합니다.

 

 

고용보험 가입이력으로 피보험 단위기간 확인하는 방법

직접 머리 아프게 계산할 필요는 없습니다.
고용보험 가입이력을 확인하면 피보험 단위기간을 자동으로 확인할 수 있습니다.

조회 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. 공동인증서 또는 간편인증으로 로그인
3. [개인서비스] → [조회] → [고용보험 가입이력 조회]
4. ‘피보험자격 취득 및 상실 신고내역’에서 실제 인정 일수 확인

이 정보를 기반으로 본인의 실업급여 수급 조건 충족 여부를 정확히 파악할 수 있습니다.

 

 

여러 회사 경력도 합산 가능할까?

네, 가능합니다. 이직일 기준 과거 18개월 내의 모든 고용보험 가입기간을 합산하면 됩니다.

 

예를 들어,

• A 회사 3개월
• B 회사 4개월
• C 회사 2개월

총 9개월이라면 충분히 180일 이상이 될 수 있습니다.

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실업급여 조건은 180일만 충족하면 끝일까?

아쉽지만 그렇지 않습니다. 다음 조건도 반드시 함께 충족해야 합니다.

필수 조건

조건	설명
피보험 단위기간	180일 이상 (유급일수 기준)
이직 사유	비자발적 이직 (권고사직, 계약 만료 등)
구직활동 증명	워크넷 구직신청, 면접 참여, 직업 훈련 등
신청 기한	이직일 기준 12개월 이내

 

 

 

실업급여 수급액은 얼마나 될까? (모의 계산기 활용)

고용보험 홈페이지에서는 실업급여 모의 계산기를 제공합니다.

• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 총 급여 ÷ 총 일수
• 예상 지급액 = 평균임금의 60% × 소정 급여일수

※ 실제 지급액은 고용센터 심사 후 확정되며, 최대/최소 한도가 적용됩니다.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 아르바이트도 180일 조건에 포함되나요?
A. 네. 고용보험에 가입된 상태에서 유급 근로를 했다면 포함됩니다.

 

Q. 무급휴일은 피보험 단위기간에 포함되나요?
A. 포함되지 않습니다. 실제 유급으로 처리된 일수만 인정됩니다.

 

Q. 고용보험 가입이력은 어디서 출력하나요?
A. 고용보험 홈페이지 또는 정부24에서 [고용보험 자격이력내역서]를 출력하면 됩니다.

 

 

결론: 실업급여 조건만 알면 어렵지 않다

실업급여는 무작정 신청한다고 해서 받을 수 있는 제도가 아닙니다.
180일 피보험 단위기간, 비자발적 이직, 적극적인 구직활동이라는 3가지 핵심 요건을 충족해야만 받을 수 있습니다.

특히 고용보험 가입이력 확인은 이 모든 조건의 기초가 되는 핵심 단계이기 때문에 꼭 챙기셔야 합니다.

조금 번거롭더라도 오늘 바로 고용보험 이력을 확인해 보세요.
당신의 퇴사 후 시작을 돕는 든든한 기반이 될 것입니다.

 

 

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